第92章

丁俊民忽然转话题问说：“小芭田，你快说说，你们快速建设的经验是什么？”

这时布信抢着回答说：“这么个速建大工程，按照小芭田的说法是‘一切靠大家！’”

“什么意思呀？”丁俊民不甚明了地说。

文苹抢着回答说：“一切靠大家！这只是一个宗旨！经验第一条，一切以小芭田为灵魂、为核心、为支撑！离开了芭田，一切无从谈起，包括今后的一切外扩和中级开发！”

王超跟着抢话题说：“一切依靠细分工，就比如设计，既宏观又微观！然后宏观微观中再作细分工！”

布信赶快把话题抢回来说：

“我来把陈博拿来作例子吧！被芭田扶植起来的建筑狂人陈博与施工狂人金顶石，小芭田让他们组建建筑公司，不到一年功夫，他们把建筑工人发展到一万多人的队伍，揽下了并完成了1.5万平方公里上的一切建设，包括大路、小路、山头、山坡、山谷的改造，以及各种建筑物。

他们为了工作与效率的需要，把建筑公司分解成十几二十个专业分公司，如基础平台公司、框架建筑公司、墙体建筑公司、屋顶建筑公司、门窗装饰公司、内墙内装修公司、外墙外装修公司、房周边园艺装修公司、沙石获取供应公司、混凝土供应公司、建材半成品预制公司（包括亭台、楼阁、廊桥、门窗、栏道等等预制）、建材运输送达公司、太阳能砖瓦生产装修公司等等。”

丁俊民再次惊叫说：“天哪，这样分解，超细化分工，把协调与效益做到了极致！加上有绝对的任务保障，不疯狂发展都不行！”

布信继续得瑟地说：“一切靠大家是指导思想，以芭田为核心是集团领导，一切细分工是生产组织，鼓动人心的是小芭田发明的神奇的能手工资制！”

丁俊民惊奇地说：“能手工资制？又是新奇的东西！”

陈云龙也跟着抢话题说：

“能手工资制，就是基础工资+四个能手工资+工作津贴，也就是说，把任何岗位，都划分出四个方面要完成的工作内容，每个方面只要能够做到‘1能够顺利完成该方面的工作，2能够懂得所以要这么做的道理，3对这方面工作有自己的看法。’这三个方面，便就是这方面的能手，就能够得到这方面的能手工资了。如果出现工作调动，到新岗位工作，仍然需要获取新岗位的能手工资，旧岗位时所获得的多少个能手，都作为新岗位的工作津贴，但每年都需要复查！结果是极大地调动人员与干部的工作热情！”

丁俊民又一次惊奇地说：“这个能手工资制，的确很棒，即使是不想干活的人，也会为这个能手工资而努力工作，争取拿能手工资、拿津贴！”

芭田却开心地说：“丁伯伯，其他你比我清楚，一个集团的发展，不仅仅是一个制度或是某一支队伍就能支撑得起来的，需要方方面面一同支持。你可以从我们芭田企业的机构一览表中可以看出，有几十个、上百个部门在共同支撑着、推动着企业的发展。这上面所说的只是三大措施开发、建设、经营……”

丁俊民抢过话题问说：“对对对小芭田，你刚才上面所说的是开发，那么建设是如何建设的呢？”

芭田笑了笑说：“仙山建设，主力就是布信上面说的陈博的建筑公司了，当然还需要大量的公司与之相配合。这里所说的建设是特指：仙山的亭台楼阁，小桥流水、人家村舍，爬山火车，直升机场，旋转天梯，升降电梯，过山缆车，各种仙宫，寺院道观，小筑，别墅等等……布信，播放百山县航拍。”

田如心是亲临百山县旅游过，对百山县的仙境是深有体验的，而丁俊民光听芭田介绍的建设内容，就充满了对仙境的幻想，等到看到百山县航拍视频的时候，更惊叫地说：“如心，你上次去的百山县就是视频里的地方吗？天哪，真的是仙境呀！”

丁俊民这一惊叫，虽然有拍老婆马屁的味道，也是真心对百山县的建设成果的感叹！

布信赶快播放百山县最早期的航拍视频，丁俊民又惊叫起来了。丁俊民之所以无所谓地一惊一乍的，一方面是因为是在家里，比较放开情绪；另一方面，儿子在大学里，与老婆过二人世界，多有讨好老婆的味道，所以比较放肆，比较无所顾忌。

丁俊民却突然惊叹地说：“我国现在还有这么落后的地方吗？”

芭田笑了笑说：“这是一年前的百山县！”

丁俊民极其夸张的感慨说：“不会吧？！！！”

田如心很理解地看了看老公，也很夸张地对老公说：“事实偏偏就是这样！！！”