“你说什么，你想让厂子改制？”领导看着断永平，这件事想了很久吧。

“领导，厂子必须改制了，否则将没有生存空间。技术方面，我们可以自己努力提升，我敢保证，不敢说国内第一，但成为第一梯队也有希望。”

“可是资金问题，这点缺口太大了。没有钱，我们的很多设想就无法完成！”

领导脸色很难看，这是来汇报工作的态度吗？

“老断，之前你说厂子缺钱，要贷款，我给你想办法了没有？贷款两百万，是不是当月就批下来了？”

“结果呢？厂子花钱做了广告，又自己研发软件，还找人做了广告策划，销售却一塌糊涂！”

“厂子是你这个厂长责任制吧，你说这个责任该谁来背？现在两百万贷款刚刚还上，你又要找外商投资一千万，还要给管理人员股份，这是要干什么，瓜分国~~~有资产吗？”

这个帽子可太大了，断永平脸色大变：“领导，我绝对没有这个意思。”

“我是研究了一下许多改制成功的企业，他们都是吸引外部资金，采购新的生产设备，采用更有效率的生产工艺，提升效率，提升产品质量，从而降低成本，提高利润率。”

“而且吸引外资，不只是吸引外部资金，还有一些先进的管理方法。他们能让厂子有着翻天覆地的变化，也能解决厂子此时的困境。”

“给与厂子骨干一些股份，也是许多国外公司有过的惯例，香江那边就很常见。这样管理人员的收入，与企业的收入完全挂钩，他们要想赚得多，就要企业发展的好，利润高，这就相当于一种长期的承包制。”

断永平据理力争，他是真的希望厂子能好。虽然这几年他在厂子的工资、奖金也没少拿，可他觉得其他人拿的少了。

领导靠在椅背上：“老断，你要是这么说，我就要好好跟你算一下了。”

“健力宝的李京伟，你比他怎么样？他的一个月工资也才一万块，奖金拿的很少。你呢？一个月同样一万块，还有奖金，你比李京伟拿的都多，可你创造的价值，比得上李京伟吗？”

“别忘了你的身份，你是市里任命的厂长，是企业的一员。现在你还觉得自己拿得少，想要股份，还为了笼络人心，让其他人也拿股份，那企业的其他职工怎么办，他们要不要拿股份？”

“可以啊。领导，我还有另外一个方案。那就是让所有职工集资，每个人拿出一笔钱来入股，折算成企业的股份，年终的时候给他们分红。我们几个人，也是如此，我们不是白要股份，是用钱来买。”

“这样企业就有了一笔资金，加上再从银行贷款，差不多能筹集上千万，足以完成企业的改造。”

“我们的企业，还是集体所有制，这有什么不行？我们会成为市里的典型，为市里其他企业改制做出表率。”

断永平就知道领导不会同意白给股份，所以之前说的那些，都是为这个方案做的铺垫。

“断永平啊断永平，让我说你什么好！集体所有制，成为典型、表率，说的多好听啊。我问你，如果职工不愿意入股呢，你是不是打算强行摊派？”

“就算职工愿意入股，有多少人愿意？那些不愿意的人怎么办，你这个集体所有制，是你们的小集体吗？”

“再退一步，如果你们成功了，让厂子赚到了钱，每个人都能分钱也行。如果赔了呢，那些工人攒了半辈子的钱，就这么打水漂了？”

“到时候工人是找你们要，还是来找政斧要？这窟窿，谁来堵？”

领导的手，用力敲着桌子。这个老断，想问题太简单了，只考虑成功，不想想失败了会有什么后果吗？

断永平沉默了，说白了，还是领导不信任他的能力了。他已经带人研究成功了新一代的学习机，也研究出来了学习软件，跟智多星的类似，却也略有不同。

如果有钱做推广，不敢说超过智多星，但保证一年卖出去十万台还是可能的。一台就算只赚三百块，那就是三千万的利润，这怎么可能赔钱？

这一切，他在报告上都写了，可领导并不相信。根本的原因，就是他从游戏机开始，就没能将品牌做起来，没能让企业赚到大钱。

可这不能怪他，如果当时领导听他的，不把那些利润提走，而是用来扩大产能，增加广告宣传，哪儿会有智多星崛起的机会？

他研究学习机的时候，也是没钱，只能他们几个人每天闷头尝试，一个小小的电子元器件都要省着用，因为这也要打报告，损耗