就这样，精明的曾总成功地打破了周誉之制定的财务制度，也没有得罪老板，争取到了如期支付广告经费不说，还让各部门的员工都得到了实惠。

按周报销的制度可以说是名存实亡了。

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周誉之呢？

他并没有因为这件事情就正视自己的问题，依旧沉浸在他当总监、拿年薪的美好世界里，利用手中的权利，想方设法地为难其他的员工。

每个月10号是公司发工资的日子，这一天，每一个收到工资的员工都十分气愤，他们每一个人的工资少了一截，奖金没了，加班费没了，说好的团队活动经费也取消了。

每个部门的员工都在找自己的领导。很快，嘉一墨也知道了这件事情，他今天本来是不来餐厅的，也在外面办完了事情急忙赶了回来。

事情已经严重到所有人联合起来把财务室围住了，要求周誉之给他们一个说法，为什么每一个人都在扣钱，他们辛辛苦苦干了一个月，却得不到他们应得的。

之前，几乎每一个人都被周誉之为难过、奚落过，这会，他们就联合起来，跟周誉之讨说法。

财务室被二十来个人，里三层、外三层围得水泄不通。

嘉一墨站在人群外，不过一会就有人注意到老板来了。

“嘉总来了！”

员工们看到老板都转了方向，七嘴八舌地诉说起自己的心酸。

“嘉总，你要为我们做主呀。”

“上个月才说要加钱的，现在不仅没加还倒扣了。”

“嘉总，我这个月连休息都没休息，一直在加班，现在加班工资一分都没发。”

这么混乱的现场，大家各说各的，嘉一墨也听不过来，他示意大家安静，他说：“有什么问题，我一定会给大家解决的，现在，请各位都回到各自的岗位，各部门的负责人到我办公室来开会。”

众员工满怀期待地离开，嘉一墨的办公室里负责人都到齐了，财务部、品牌策划部、大堂部和后厨部，一共四个负责人。

嘉一墨扫视了一圈众人，问道：“都说说吧，这到底是怎么回事？”

“这个月每个部门的人工资都被扣了几百到上千元不等，辛辛苦苦干了一个月，餐厅的生意这么好，我们的工资不涨还要都降，这谁接受得了，这必须要给大家一个说法呀！”说话的是大堂部的许经理，他是一个带金丝眼镜的中年男人，个子不高，皮肤黑得发红。

工资是财务部核算的，矛头直指周誉之，他却说：“我是按照制度发的，被扣钱一定是他们做得不好。”

许经理道：“每个人都做得不好吗？那你给我说说怎么叫好？还有团队活动的奖金呢，两个小组总有一队得到吧，怎么都没有了？”

周誉之拿出早就准备好的财务总表，他说：“你自己看看，这个餐厅亏损了这么多钱，哪还有什么活动经费可以发！”

这二人吵得厉害，你一言我一语，其他人只做壁上观，周誉之把财务报表当着这么多人拿出来，这本来不合规矩，嘉一墨却并不嘉一墨阻拦。

许经理翻看起了报表，他指着上面的总数字说道：“这做得简直就是乱七八糟，根本对不上号。这和事实相差太远了，上个月翻台率还没有这个月的高，餐厅都能盈利，这个月大家都要忙疯了居然还亏钱，这其中一定有猫腻。嘉总，我提议一定要好好地查一查。”

其他两个部分的负责人也看起了报表。策划部的曾经理看了之后没说话，他也没看出什么猫腻，然而后厨部钱主管却指着几项后厨的开支说：“厨房里的调味品都是按季度采购的，这个月刚好大批量采购调味品，你把三个月的总金额都算上，后厨的开支当然大了，以前都是用了多少算多少的。”

许经理听他这么一说，也看了几项关于大堂的开支。餐厅的酒水是大头，这个月的酒水开支好大一笔，周誉之竟让如法炮制，把餐厅里库存的酒水全部算成了这个月的开支，而且，这里面有很多酒水还是供应商压的货，他们根本就没有跟对方结款。

光是各种啤酒、红酒、饮料这几项酒水加起来，就支出了十几万，餐厅这账面上看着不亏本才怪。

“这也太夸张了吧，酒水居然把全部的库存都折现了，这里面很大一部分是跟供货商时销时结的，你全算作这个月的支出，这可是十几万呢，要是这个月按这种方法算，肯定是算不拢的，下个月呢？岂不是要大赚特赚了！这个账目这种算法漏洞实在太大了吧？”

周誉之的脸色越发难看，他确实是没有了解实际的情况，把所有的货都折成了支出，这会他自知理亏不说话。