周五下班前, tracy安排栾念和市场部员工的1v1面谈。

外面的人都不知进去的人谈些什么，猜测很久。到lumi进去的时候，她拍着尚之桃肩膀：“别怕, 姐姐给你趟趟路。不管是刀山还是火海, 为师都去踩第一脚。”

尚之桃被lumi逗的咯咯笑, 目送她进去, 又低头看自己的流程图。在研究怎么提效25%呢！吵也吵了，闹也闹了, 提效25%这件事还挺有挑战性的, 尚之桃有那么一点想试试。反正最近手里就这一件核心大事。

lumi进去后对栾念和tracy 笑了笑，难得端正坐在他们对面。

“没别的事儿, 就是随便聊聊，不用紧张哈。”

“我没紧张。”

栾念看tracy又要开始人力资源的套路了, 忍不住打断她。他大概了解lumi, 她不喜欢拐弯抹角。于是问她：“对今年的调薪满意吗？”

“少了点儿。希望明年能多点儿。”

“最近有离职打算吗？”

“没有。”

“谈完了。”栾念摊开手，忽略tracy瞪他那一眼。

“没啦？”lumi以为要谈什么要命的大事呢, 进来之前着实认真备战了, 结果两句话就谈完了，那别人进来干坐了半个小时吗？

“没了。你有想问的么？”tracy叹了口气问lumi。

“我想休几天假行吗？”前段时间太忙了, lumi想出国玩。

“干什么去？”栾念问她。

“去伦敦买个房子。”

…

那年刚刚开始小范围流行海外房产投资，有钱的去欧洲, 没钱的在东南亚, 反正置办那么一个房产也没坏处。lumi开玩笑的, 她才不去海外置办房产呢，她单纯就想出去玩。

“行吗？”她又问了一遍。

“不行。”栾念拒绝她。

“为什么？”

“你们部门接下来要有部分人员离职，工作没法分担。等新人到岗再说。”栾念故意用了“部分人员离职”这样的字眼，然后观察lumi的反应。

“走那么一个人能影响什么？”lumi不服气：“反正活都是尚之桃干的。”

“那尚之桃如果也走呢？”tracy终于插上话了。

“不可能。她正在研究提效25%呢！”

栾念从手机上抬眼看了lumi一眼, 又低头回消息。尚之桃在电话里跟他吵架，说自己决定要走，口气那么坚决，转眼就开始研究提效25%，没人比她更善变了。

lumi出了栾念办公室，拍拍尚之桃脑袋：“到你了。”

“哈？你怎么这么快？”

“我怎么知道？”lumi也一头雾水，这不是有毛病吗？把人弄进去，问两句话出来了，跟闹着玩似的。

“那说什么了？”

“问我对涨薪满意不满意。”

“那你怎么说？”

“我当然说不满意了。我傻吗？”

尚之桃一想，也是。万一说满意了，老板觉得这个涨薪幅度你满意了，明年肯定不能多涨了。

尚之桃进了栾念办公室，看到栾念在看手机，tracy对她友好的笑。

她端坐在椅子上，是她一贯的姿态。工作一年多了，站姿和坐姿没有变过。tracy等栾念开口，毕竟刚刚谈lumi的时候他突然抢词，结果栾念呢，放下手机问tracy：“还不开始？”

？

tracy有点无奈，问尚之桃：“别紧张哈，其实没别的事，就是因为luke接下来要亲自带市场部一点时间，所以安排一次面谈，了解一下大家。”

“哦哦，好的。”尚之桃答道。

“最近工作还那么辛苦吗？”tracy问她。

“还好的其实。”尚之桃说的是真话，工作强度比之前小多了，至少她晚上10点半以前能到家了。

“周末加班的时候还多吗？”tracy又问她，她非常关心尚之桃的工作强度，在系统的打卡记录里，尚之桃的工作时长第一。tracy研究过是她效率低还是工作本来就多，也安排评估过她的工作，是真的很多。她除了本职工作还承担了市场部杂乱细碎的工作。

“不多啦。有时会需要电话沟通，但不影响过周末。”

“所以你周末一般做什么？”

也不是什么大不了的问题，尚之桃却觉得脸有点发烫。周末做什么？栾念一直看着她，却不开口讲话。

“我周末…还挺丰富的…”尚之桃仔细想了想，学语言、给孙雨的线下活动充数、跟孙远翥他们一起吃饭、陪姚蓓逛街，陪老板睡觉，她最近还准备学习，明年考在职研究生。

“比如呢？”tracy是真的好奇。

“比如跟朋友们一起吃饭、逛街看电影什么的…”

“还没谈恋爱呢？”

“快了快了。”

尚之桃不知道为什么tracy要问这些，只能说快了快了。其实也是hr的套路，她问你单身吗？结婚多久了？有孩子吗？统统都是套路，要试探你的稳定性。即将谈恋爱的女孩没心思放在换工作上，快要结婚的女孩有换工作的念头是因为结婚后可能面临要孩子，再换工作很难；刚生过孩子的女性头脑里都是孩子，对工作贡献度有影响。tracy不是坏人，但她需要了解员工的稳定性。

听到尚之桃说“快了快了”就笑了，对她说：“我有一个学弟刚刚回国，年纪比你大三岁，家境不错，长得也不错，介绍给你？”

…

尚之桃愣了愣，终于忍不住说道：“您为什么不问我对涨薪满意不满意？”

她话音刚落，听到栾念很简短一声笑，微微偏了头，看到他嘴角还没收回去。栾念觉得这师徒两个挺逗的，大概都属于那种脑子里装不了太多事情的人，讲话要直接点，不然他们会被绕晕。

tracy也笑了，她本来就喜欢尚之桃，因为尚之桃从没让她失望过。点点头：“那你对今年的涨薪满意吗？”

“如果能再多那么一点点就好了。”尚之桃说出以前准备好的答案，然后听到tracy开怀大笑。

她不知道为什么他们要笑，她又没有讲什么搞笑的话，有点摸不清头脑。栾念幽幽看她那么一眼，又低下头去。尚之桃心事轻，不记仇。本质上就是一个单纯快乐的姑娘，也不常跟人计较。

这些优点栾念都知道。

尚之桃那么单纯的人，心思都写在脸上，栾念也看得到。

“25%提效研究的怎么样了？”栾念终于开了口，问她。

“立项系统还能优化下，评审和验收纯数字化，应该差不多。”

“什么时候能修改完？”

“要两到三个月。”都不用讨论你要不要做这个，而是直接讨论解决方案。

“去做吧。顺道问问你师父，能不能带着你一起管理一下预算。人手不够了。”栾念又把这个问题抛了出来，一双眼炯炯看着尚之桃，等她的答案。

“哦。”尚之桃哦了声：“谈完了？”

“嗯，谈完了。”tracy点点头，心里却想，这哪里是谈话？这叫闲聊。太没挑战性了。

“那我出去工作啦？”

“好。辛苦。”

尚之桃站起身朝外走，手放到门把手上，听到栾念叫她：“flora。”

“嗯？”她回过头，看着栾念。

“如果alex有跟你谈过，希望你跟他去其他公司，我内心里希望你拒绝。”栾念看了眼tracy：“你的职业生涯刚刚开始，还有很多路值得你探索，很多经验值得你学习。同时公司看得到你的努力付出和成长，希望你能留下来一起战斗。tracy曾对我说过你的工作表现在360度测评得到认可，我本人也认同这个结果。”

尚之桃愣在那。

这是栾念第一次正式表扬她，在人力资源总监面前。这也是是老板的用人手段吗？她看不懂，却大受触动。

“谢谢。”她只回了这么一句。

直到坐到工位上lumi叫她她才缓过神来：“怎么啦？谈什么了？”

尚之桃摇摇头：“什么都没谈。”

尚之桃走后栾念嘲讽tracy：“你最近上了什么培训课吗？现在谈话套路是这样了？”

“这不是挺好吗？”

“我终于知道你们部门为什么监控不出高管异动了。”

“为什么？”

“都闲到给员工介绍男朋友了，还怎么用心工作？”栾念觉得挺逗，他还是第一次在谈话现场看到人力资源总监给员工介绍对象的。

“顺道聊那么几句，别这么严肃。”tracy劝他：“放轻松。”

“我挺轻松的。我怕你们太轻松。”

“好好好。我再次检讨。”tracy举起手：“我说不过你，我投降，你赢了。”抱着电脑出去了。

栾念也并没有那么在乎输赢，但他觉得他应该跟尚之桃说点什么，比如刚刚他夸她，是认真的、肯的、发自内心的。他之所以对尚之桃说alex要带你走是因为你便宜、听话，并不是因为在自己心尚之桃是听话便宜的，而是真实去剖析一个跳槽的职场管理者的心态，他要带人走，必须是各种层次的人，不能都是强者，sunny是强者，那下一个层次就是执行者。

他在办公室处理工作，偶尔起身远眺缓解干眼症，坐下的时候看一眼尚之桃。她正对着电脑皱眉，应该在研究25%提效。栾念不知道尚之桃是什么时候改主意的，但他从周三晚上起清楚知道一件事，女人惹不得。跟女人吵架，伤敌一千自损百。赚不到什么便宜。

尚之桃满脑子都是提效两个字，等公交的时候也还在凝眉思索，以至于栾念站她身边很久她都没发现。栾念站了有那么一会儿，不指望尚之桃主动发现她了，终于跨了一步到她面前。尚之桃下意识向后退一步，定睛看到栾念。

“你干什么呢？”栾念双手插在裤口里，姿态闲适。

“我研究提效呢。”尚之桃很认真的说，她是在跟孙雨吃饭的时候突然做了留下的决定的。因为她听劝，她记得自己刚来北京的第一天心想要的是什么，也知道自己还没强大到独当一面。虽然跟栾念吵了那么一架好像不走就抬不起头来，但用孙雨的话讲：吵成那样，还能留下来的人，心态才是真的强。

“走走吗？”栾念问尚之桃。

“可我还没有吃饭。”

“