沐阳压了下手，员工们才停止继续鼓掌，接着说：“公司效益好，这是全体同事的辛勤付出，才有公司今天的成就，在此，我向全体同事致以最崇高的敬意。”

说完后，沐阳站起身，向台下的员工微鞠躬，然后才坐下来。

台下员工想不到董事长竟然向他们微鞠躬，看到台上的领导鼓掌，他们也跟着再鼓掌。

接下来，沐阳说了一些公司的收获。

会上，他并没有公布年终奖有多少，因为每个人的年终奖会不一样，员工之间有对比，拿少的就会有点失落。

员工过早地知道年终奖，上班干活就没有心思了。

实际上，离放假也没几天了，临时过年放假，不少员工也没什么心思上班，沐阳也是过来人，所以没有逼紧员工，感觉差不多就行了。

只是周晨等领导会意错他的意思，把员工逼紧了一些，沐阳知道了也不会阻止。

沐阳说完公司收获，他就说一些不太好的事，比如D莞总经理贪污之事。

提起这事，员工们听到董事长的声音，可以感觉到董事长一下子严肃起来，大家的神经也跟着紧绷起来。

沐阳说完这事，他再说2011年的计划。

“除了星海大厦，今年年底前，总部基地的工厂、实验楼和宿舍楼都要投入使用……”

沐阳说完之后，轮到各部门经理大概述说各部门的过去一年的得失及2011年的计划，每个经理可以讲话的时间控制在三分钟左右。

讲话完之后，轮到表彰优秀员工环节。

沐阳知道想公平公正地评优秀员工非常困难，员工之间的争议会非常大，对部门内部团结不好。

所以，优秀员工的奖励并不多，公司象征性给予两千元的现金奖励，估计这钱发下去之后，优秀员工会拿出一部分钱来请同事吃饭，这也是公司人事部暗示的意思。

优秀员工比例约为10%，这个比例还行，算是一种变相的福利待遇。

两千元对星海集团的员工来说真不算多，所以竞争不大，有些部门打算轮流着来，先给老员工，还是论资排队。

星海集团不缺竞争激励制度，也不缺钱。

如果说给优秀员工奖励几万元，甚至一辆汽车，公司也不是拿不出来。

但这样搞意义不大，这名优秀员工就会得罪整个部门的人，可能会有部分不满意的员工辞职，或者带着负面心态上班。

大家表现得都差不多，凭什么你拿得比我多很多，那肯定不服气。

不患贫，而患不均，也就是这个意思。

比如技术部门，论表现好的，说不定就是那些专家了，论贡献肯定比一般工程师大，但专家拿得薪酬待遇也高许多呀，难道优秀员工都给高级专家了？

这是不公平的！

当然，有一部分员工表现得非常突出，贡献非常大，得到部门所有员工的称赞，要通过层层评比，先公示几天后没大争议才确定下来，公司评为“模范员工”。

公司会奖励不低于十万元的奖励，鼓励全体员工向这些模范员工学习。

比如某销售员工，业绩相当于数名以上销售员的业绩；比如车间某个工人，提出非常好的建议并进行优化，使公司每年多创利上百万元……

整个集团获得模范员工的人数只有二十人，最低获得10万元奖金，最高20万元，共发放奖金三百万元。

年会进行了一个半小时才完成，会议结束，今天也正式下班了。

有些员工还不想回去，打算在总部基地溜达溜达，要不容易来总部基地一回，下次再来估计得到正式搬迁了，说不定没有机会到总部基地来上班。

年会后，沐阳打算成立星海集团股份有限公司，设董事会，象征性地把家人加入股东会，父母和宋雪露每人0.5%的股份，妹妹0.1%股份，这只是为了成立董事会，做个形式而已。

1月22号年会完之后，第二天是周日，公司放假。

1月24号，周一，正常上班。

沐阳分别召见公司高层。

经过D莞的贪污的事，沐阳觉得光给固定工资，很难让公司高级人才有归属感，必须让他们与公司的利益融为一体。

之前，周晨的年终分红是根据机械加工公司来拿提成的，如今再按照这个计算有点不合适，他现在负责研发部和生产部，年综合收入约一百万元。

而杨海是拿销售提成的，年综合收入两三百万元。

周晨与杨海的薪酬待遇相差太大，两人职位相等，谈不上谁的贡献最大，所以，之前规定的薪酬待遇有些不合理。

星海集团已经壮大起来，高层的薪酬待遇也要跟着国内大公司接轨。

在2010年，国内上市公司高管年综合薪酬过千万元的也有不少，上百万元的比比皆是。

沐阳不可能一下子给公司高管的薪酬待遇提那么快，他要根据公司每年发展情况和效益情况进行调整。

星海集团今年的营收，估计能够进入全国机械工业营收百强三十名左右，全十都是老牌企业，如三壹、徐工、玉柴、申城电气集团等，榜首是国企，营收过千亿元。

若在江南省，估计就是第三的水平，另外两个公司是征泰和盾安集团。

星海集团的社会地位已经迅速上升，公司利润高，高层的薪酬待遇不能过低，他们也是代表公司的脸面，走在外面跟别的企业老板打交道，一听说两人薪酬待遇在百来万元档次，那是打沐阳的脸面，会说他太抠门。

沐阳经过深思熟虑，公司高层年终分红方面，周晨和杨海每人0.05%，张萧峰0.02%，取消他们的绩效提成。

按照税前利润91.1亿元，0.01%就是91.1万元。

0.05%大概就是455.5万元，税后就是364.4万元（拿分红的，个人所得税包含在分红内；拿4-6月年终奖的，员工拿到的是扣税后的额数，公司额外缴纳个人所得税），加上工资，直接破四百万元。

而张萧峰，综合收入也直接达到160万元以上。

三人得知老板的决定时，欣喜若狂，非常感动，深深向沐阳鞠躬。

张萧峰回到自己办公室，都忍不住流泪，跟媳妇打了个电话，说欠的银行贷款可以提前还清了，电话那头的李倩同样忍不住感动哽咽。

三人中，张萧峰的生活压力最大，如今，他好不容易松了一口气。

他的年收入从四五十万元直接爆涨三四倍，太让他震惊了。

除了三位高层，沐阳同时决定。

公司经理及以上、工程师及以上职位，也会获得年终分红。

星海集团总部目前共有11个部门，M3正经理共13位，副经理及M2管理共19位，高级工程师共27名，不带经理和副经理的专家及以上人员共12名。

非技术类副经理M2和高级工程师P6拿到的分红是一样的，每人0.004%，税前36.44万元；

非技术类经理M3和普通专家的分红是一样的，每人0.008%，税前72.88万元；

高级专家是0.01%，技术副经理是0.012%，技术经理是0.015%。

这个年终奖比例是今年的情况，往后每年情况不一样，肯定会有所变化，不会是固定的比例。比如高端人才多了，如果是按照这个比例算那就非常多了。

而且，要求在职时间必须超过半年时间才能拿到全额分红，没有转正是没法拿到年终分红，只能拿1-2月工资作为年终奖。

比如说铝合金项目组的高级人才，大部分人员都是12月后才报到，岗位都没有转正，没有享受这个分红，能有1-2月年终奖，那是公司给的安慰奖金。

所以，加工三名高层，实际获得年终分红的人数一共有55名，公司共支出0.447%税前利润，约4072.17万元，加上普通员工的年终奖，总支出不到一亿元，占税前利润比例约1.1%。

如果对比一些土豪公司，税前利润占比1.1%真的不算多；

如果对比一下额度，那真的不算少了。

沐阳认真考虑这年终奖这件事，他对年终奖比较“大方”，实际上，他很“抠门”，不愿意把股份分给高层，哪怕只有一丁点。

他打算把年终奖发放额度，每年提升一点，逐渐地向华威公司等土豪公司看齐。

这些大土豪公司，像度娘，员工最高拿到50个月工资；阿里，年终奖加股票分红，可以达到一百个月工资……

沐阳记得，在2018年时，华威发了400亿元的年终大红包，有资格分红的共有10万员工可以分享，仅仅分红就是人均40万了，当时还上了新闻，所以他有点印象。

当然，人均有点坑，高低差异非常大。

但不管如何算，大部分员工都能拿到丰厚的年终奖。

如果算人均年终奖，今年星海集团大概是6.5万元！

在2011年，沐阳也不知道华威发了多少，但人均也能达到10万元左右。

实际上，若论人均产利润的话，华威公司还是比不过星海集团。

但论发年终奖的占比，星海集团远远比不过人家。华威2018年净利润是593亿元，税前六七百亿元。

沐阳不可能按照他们那样发，真要那样发，估计事大发了，太离谱了。

所以，他今天拿出一亿元左右作为年终分红，比较合理。

这些拿到年终分红的人员，都要到董事长办公室签字确认，同时免得到时候收到打款时，把他们吓一跳。

这些中高端人才看到自己年终分红，直接被吓懵了，问沐阳最多的一句话就是“老板，我能拿这么多？不是几个月工资吗？是不是小数点标错了？”

中高端人才的工资并不高，非技术类经理工资就是8000到9000，如果拿最多6个月年终奖就是五万左右。

“嗯，没错，你的是72.88万元，扣掉个人所得税后是58.304万元，明天会直接打到你们工资卡上。公司效益好，你们就能拿多一些，所以，继续努力。”沐阳笑呵呵说道，“不止你一个人这样问了，赶紧签字溜吧，外面还有人等。”

听到董事长确认，手抖着签字，并向董事长鞠躬，说了很多感激老板的话，说一定要做好本职工作，然后离开，外面的确还有同事等着签字呢。

公司的年终分红和年终奖情况，沐阳就不打算隐瞒，这不利于公司招聘高端人才，集团反而会向媒体公开。

也许这些高层的拿分红，若是直接发现金，还可以避税，但沐阳不建议这么做，给企业带来麻烦。

况且，这还是有意向媒体公开，更不能这样做。

非研发部的中级工程师拿到的是6个月工资，3.6万元左右；

研发部门的中级工程师年终奖是6到8万元，助工是3万元左右，能进研发部门的人员，学历都比较高，毕业院校普遍是211院校，比其它部门拿的年终奖多一些也理所当然。

相对于研发部的高级工程师税后约30万元年终分红少了许多，差异有些大。

也许在未来，沐阳会把年终分红普及到中级工程师级别。

由于公司工人人数多，工人的年终奖是直接打到卡里，要在会计那里签完字，必须在1月24号签完字，1月25号发放。

办公室人员的年终奖，将由经理和副经理进行发放现金，签字时间和发放时间是1月25号。实则这个签字，主要是给上面的领导看的，免得负责发放的管理人员贪污。

各家公司发年终奖喜欢发现金，不太喜欢打卡，钱虽然是一样的多，但感觉完全不一样，那种沉甸甸的感觉，这才像是收获呀。

大多企业发现金的目的除了避税之外，就是想拉长员工的幸福感，星海集团发现金不是为了避税，主要是后者的原因。

在这一天，车间工人签字的那刹那，每个人脸上荡漾着欣喜的笑容，大多数工龄超过1年的老员工拿到了6个月工资，这让他们有些不敢相信。哪是工龄半年以上一年以下的新员工，也能拿到4个月工资；只有刚入职的工人，1-2个月年终奖，有些后悔进星海集团晚了。