10月15号，

下午一点钟。

沐阳接到罗向律师的电话汇报，说官司在上午十一点多钟结束，我们打赢了。

大概过程就是，星海集团拿出一系列的证据，证明没有低于成本卖，而且没有占有市场支配地位，而原告一方证据不足，审判长判定原告证据不足，驳回诉讼请求。

松上董事长和副董事长都没有出席，直接委托技术总监出席。

这个案件就这样平淡地落幕了，竟然没有什么一波三折。

沐阳听罗向的意思，这家伙感觉官司打得没有上一回那么过瘾，感觉还没有怎么出力。

最近一个月，塘山松上二保焊机的销量又下跌，已经下跌至同期的25%，不到一千台，销量不足星海集团的十分之一了。二保焊机业务是塘山松上公司的主要业务，营收占到70%以上，如今都有萧条的迹象。

销量下降，只能裁员，辞退员工不得不进行补偿，今年赚取的利润估计都得扔进赔偿之中。

如果辞退研发部人员，研发还做不做？

肯定不好做，如果未来不能打开局面，就形成恶性循环，塘山松上董事长杜平看不到未来一下子心灰意冷。

公司技术人员深入分析星海集团的二保焊机，感到太深奥了，能够突破的希望渺茫，这让杜平更加绝望。

OTC一样被严重影响，但比松上好一些，他们的主要业务在弧焊机器人。

其它国际品牌，如林肯、伊萨被影响也是非常大，销量剧降。

这场官司看似打赢了，但却未结束。

沐阳在办公室里背着手，来回踱步。

他在思索在这一场竞争中星海集团的得失，接下来如何走。

九月份，星海集团的二保焊机产能上升到33450台，月销售量从上个月的17487台暴增到36061台，US1系列全总部突破一万台，已经开放经销商，但量不大，US1、US2只放量500台，US3放量100台。

有些采购量大的厂家，直接到星海集团下订单，能够得到优惠价。

星海集团二保焊机大出名，未来国内月销量达到四五万台不是问题。

立足国内，放眼世界。

这是二保焊机的市场战略，沐阳当然不想放弃国际市场。

公司的手持激光焊设备已经走在前面，第二个就是二保焊机了。

*****

申城交通大学。

东中院。

这个大学的教学楼命名跟其他大学不太一样，都是以“XX院”，而不是“XX楼”。

今天是周末，下午一点四十分，103阶梯教室已经坐满了学生，通道和门口处也挤满了学生。

星海集团今天在这个教室进行校招宣讲会。

若是一般公司，想进这所学校进行校招宣讲，估计没有什么学生来听。

这两天，星海集团招聘人员已经把校招海报已经张贴在校园里，学生都好奇这些校招的公司开出的薪酬待遇怎么样。

星海集团今年的招生计划是1500名毕业生，分到申城交通大学是100个左右名额。

【要求：综合分排名前50%，本科生英语过四级、硕士过六级。

薪酬待遇：本科生起薪4500+、研究生6000+、博士研究生面谈，带年终奖保底16薪，研发人员有项目分红，不同专业薪酬待遇有区别。

安置费：985本科生1.5万元、985硕士研究生3万元、海归藤院博士或985博士研究生不低于10万元；211本科生1万元、211研究生2万元。正式入职即发，三年内离职需退还。

福利待遇：单身宿舍、午餐免费、五险一金、每月团建二百、丰厚的过节福利、健身房、娱乐场所、过年往返报销车费、带薪年假15天……】

这个薪酬待遇是针对顶尖985院校的。

星海集团的起薪分为三个档次，说得难听就是三六九等：普通211、一般985、顶尖985。（985一般都是211）

如果是普通211，本科生起薪那只有3500元了，研究生4500元左右，比去年略高几百元，而博士研究生，只从985招聘，对星海集团来说，带头的只要顶尖的。

一般985，对星海集团来说，指清北、申城交大、江浙大学、复D、中科大等C9之外的985院校，而且还得看专业；本科生起薪是4000元了，研究生5200元左右。

也许这么搞就是学校歧视链，看上去很不公平。

但不仅星海集团这么干，其它企业都是这么做，这是一个非常现实的现象，对普通院校来说是个悲剧。

如果想崛起，当然有机会，那就是毕业之后，努力提升个人能力，证明自己比985211的毕业生更强，然后再进大企，这个还是有机会的。

星海集团社招，虽然看重学校，但主要还是看个人能力，最终以能力来评职位等级及薪酬待遇。

当然，不可否认，学历就是个门槛、敲门砖，就像如今一般本科根本进不了大企技术部门一样，连展示能力的机会都没有。

星海集团研发的都是行业顶尖技术，一般人才满足不了公司要求。

就像某雪峰说的：世界500强企业不会去“二流”学校招聘！

他这话对普通院校的学生来说，真的很难听，很打击人，不管乐意不乐意，是否认同这个观点，但这却是现实。

星海集团，如今也不会到普通本科院校去招聘技术人才。

能在更好的学校招到人，为什么要到普通院校去招人呢！

如果有媒体采访沐阳，沐阳肯定会回答：“能力比学历更重要！我不看重学历，因为我就是普通本科院校毕业。”

换到其它大佬，也会这么回答记者。

他是不看重学历，却让人事部先从重本大学开始招聘，等走完一遍重本，招人名额肯定饱满了，那里有普通本科学生的机会。

此时，

下午一点五十分。

阶梯教室里，校招宣讲会还没开始，学生们针对星海集团的薪酬待遇和福利待遇展开热烈讨论。

“星海集团起薪还行，处于中偏上水平，但综合算下来，比其它公司都要高很多，而且还有安置费，这有点良心了，知道学生刚毕业没钱。”

“我统计了下我们学校去年研究生待遇情况，我们学校软院最高，平均8.5K，机电学院和信院平均5.5K水平、人文学院最低了，不到3.5K。今年物价上涨，起薪肯定会上涨几百，可以这么对比。”

“那不一样呀，星海集团是在H城，包吃住，我们这边大多留在申城，哪怕是同样工资，肯定比不过H城那边的，至少在H城还有希望买房，但在申城，绝望了，说不定还得自己租房子。”

“兄弟，我还是想留在申城，不过还是先听听再说吧，看星海集团人气这么高。”

“大多是好奇沐阳的公司才来看宣讲会的，当然，想去的人肯定也多，不管怎么样说，星海集团也算是大企了，高科技企业，发展迅速，效益好，待遇不错，在H城宜居，早进去还有机会当领导，要是去哪里国企，要按资排辈，哪里轮到我们年轻人。”

“这位同学分析得有理，你也准备向星海集团投简历吗？”

“学长，我才大三。”

“看着不像呀，我还以为是硕士研究生呢。”

“没法，我是学计算机的，显老了一点。”

“哎，你们专业起薪高是有一定代价的。”

学生议论纷纷，时间过得很快，就到下午两点钟了。

星海集团的一个人事专员上台播放星海集团的宣传片。

开始说的都是公司发展历程、企业文化和办公环境。企业校招宣传，都不会先把福利待遇和薪酬待遇放在前面述说，而是压轴戏。

除了薪酬待遇，宣传片中，最吸引学生的是，星海集团总部基地的星海大厦，518米！

H城最高楼，全国前几名！

视频中还播放了星海大厦正在建造当中的模样，这可是实打实的，不是虚假宣传。

太吸引学生了，这就是公司实力呀！

还有两千亩的工厂，工厂的单身宿舍跟人才公寓楼没什么区别。

宣传片放完之后，来参加校招的员工王斌上台进行宣讲公司情况，他是申城交通大学的。

和人事一样，他同样身穿公司的POLO衫，胸口上面有星海集团的LOGO，以及“XH”两个艺术字母，这衣服看上去就很有档次，如果在市场上买，也得花两百块钱。