时光飞逝。

十二月到来。

今天是三号，奈雪副总杨念按照老板的要求，她今天要到星海机械公司向老板进行汇报工作。

她前天刚从深市“飞的”回来，每到一个城市扩张，她就需要到当地去主持工作。隔一周时间，她要回城两三天，顺便处理H城的公事。到月底的时候，也要回来一趟，跟老板汇报工作。

她是今年5月份加入奈雪公司的，当初的奈雪只有7家门店，如今在她的主持发展下，已经拥有55家门店。

虽然奈雪处于高速发展当中，但他忧愁的是，奈雪已经出现强有力的竞争对手，在深市抢占地盘。

杨念像往常一样开车到星海，到公司的新大门时从车窗向外瞥了一眼，发现才一月有余，公司规模似乎又上了一个台阶，不得不感叹星海的发展步伐及中国基建的速度变化真大呀！

也许是忙，她感觉很久没来过这里了，让得上次是从老厂门进去了。

门卫看到陌生的宝马车，看了眼司机，发觉有些面熟，想起来也是公司的领导，赶紧升起挡车杆让车进去。

她朝门卫微微一笑，全程礼貌而优雅，没有任何领导架子。

杨念刚来公司时开的车是奔驰S350L,后来换了宝马730L来到总经理办公室，看到虚掩的红实木门，敲了下，里面的老板抬起头，看到她后，露出微笑，让她进来。

沐阳亲自给她倒热开水，等杨念入座，将好的茶推向茶几对面的她说道：“每个月让你来回奔波，辛苦了。”

“没事，习惯了。”

“深市经济实力强悍，发展势头强劲，听你电话里汇报，又出现一個竞争对手了？”

“是的，除了喜茶，还有一家，叫乐茶，门店只有两三家，但照搬我们奈雪的运营模式，据调查，日营收也达到三万元左右。”杨念郑重地说。

“出现竞争对手很正常，不必着急，按照我们的发展规划来就行，如今资金充裕，可以先把看好的门店先盘下来，开业慢一两个月也没什么。

“嗯，这个是好办法，租金相对于我们的整体布局来说不算什么，不能因其它竞争对手而挡了我们上市的路。”杨念明白轻重。

接下来，她从文件袋里了拿出奈雪的工作汇报表，她打印了两份，把其中一份交给老板。

奈雪计划在本月开15家门店，如此在深市就拥有20家门店，但这远远不够，目标是35家门店。

同时，向粤城迅速扩张。

从目前的财务账目来看，奈雪还没有出现营收下降的趋势。

按照计划，奈雪将在明年二月份左右，即年后进行C轮融资，申请IPO上市。

沐阳听杨念汇报完之后，他有点期待明年奈雪的估值了。

杨念汇报了半个小时，又和老板聊了一些事，总共一个小时才离开星海机械公司。

等杨念汇报完之后，沐阳让杨海过来汇报。

杨海负责星海公司的销售部门，他进来后，和老板寒暄了下，直接汇报：

“老板，老业务波动不大，上个月营收4506万元，收款4408万元，10月份之前的款已经收完，10月份尚有65万元待收款，11月份尚有1506万元待收款，

“11月份，公司共签1301台手持激光焊设备，已出货860台；共签752台配套工作台，已出货450台，配套工作台销售比例有所下降，主要是不少公司买了一台回来后，自己仿造使用.…总订单额为26989.3万元，已收款25639.8万元.

达阴听完他汇报，总结下：“看来还是要靠新业务赚钱，老业务就这样吧，也别乱折腾了，业务发展已经到了瓶颈，就没必要投入更多精力了，能保持现状就行了，我也不想再扩充设备和业务，能再做两三年就不错了。

但若还能赚钱，就继续做下去吧沐阳可不敢小看一个月四五千万的营业额，税后净利润可是有两千多万元，不能小觑。

国内很多年产值过亿的机械企业，一年利润也达不到两千万，这就是有先进技术的好处。

杨海很快汇报完，出门后到周总办公室叫周晨去老板办公室汇报工作。

杨总，怎么样？”

“没怎么样呀，老样子。”杨海笑了笑。

“哦，老样子，那也好。

周晨不再多聊，老板正等着他呢，他也不知道杨海所说的老样子是什么样的，看他表情，老板对他工作挺满意的。

杨海是常出差在外，他则是天天呆在公司，三天两头就碰上老板，老板经常下车间，到实验室，其实也没什么好汇报，老板有可能说其它猜不到事，才让他忐忑不安。

别看老板平时没什么架子也很少生气，但他做汇报时，老板常常一言不发，表情读不出任何信息，有时候，他就是一直盯着人看，好像要把他盯出一个洞来，让人后背发怵！

周晨进总经理办公室后，轻坐在沙发上，等老板先开口。

沐阳看他坐下来后，慢条斯理地说：“刚才杨总刚汇报完工作，上个月签了1301台手持激光焊订单，我们产能跟不上，你也不用过于担忧，

质量和口碑才是最重要的，我们又不是只做一两个月生意。

我们卖手持激光焊设备，还会卖机器人激光焊设备，可能还会有其它产品给老客户，或者其它新业务。东西做好了，订单自然会主动上门。

沐阳继续说道：“车间里的生产安全要注意一些，不少工人用砂轮机打磨时，没有佩戴防护眼镜，有时候打磨飞溅飞到眼里，可能这是小事,最怕出现砂轮片爆裂伤眼。

吊然说砂轮片爆极少出现，但还是要注意点。”

抿了一口茶，翻看工作本，想起一件事：“哦，对了，天气开始变冷了，H城很少出现低温，设备水箱里面不加防冻液也没事；

技术研发部不宜逼得太紧，业余时间可以搞些活动，那帮人不太喜欢运动不要用结果导向型去评估技术人员的工作成果，失败也是一种经验，其它事你自己看着办吧，我主要提生产安全的事。”

杨晨把老板说的要点记下来，他可不认为老板说的是件小事，深入思考，会发现更深层次的涵义。

空研发人才干得不爽就想高职也不怕找不到工作杨晨跟技术部的人通时设有以命是多提醒有时候也会拿老的口气要求做这做那，而「哦，

得可紧，你得要是跟工人说，就必须强硬一些，否则不太当一回事。

沐阳和杨晨聊了不到十分钟，就轮到分管人事部、总经办和质量部的副总张萧峰汇报工作。

沐阳让张萧峰坐下后，直入话题：“张总，我们委托业务喷漆，有些产品还没拉到客户，漆就被划伤，很多是包装运输过程中被划伤的，数不少，这事你跟装配那边沟通如何解决。

还有焊缝飞溅没有清理到位，喷漆后很明显，主要是焊缝死角。

质量问题说严重也不严重，主要在外观质量，客户看到有破损很不满意。

张萧峰不是工科出身，虽然分管质量部，但对质量管理不精通，主要还是靠质量部主管管理，他起的作用就是行政手段，监督质量部。

木阳不可能让分管生产的杨晨同时负责质量部，生产部和质量部不能同归一个领导管理，质量部必须按照原则做事。

当然，有些小质量问题，不影响到使用安全问题，如果很难返修，那只能让步处理。

萧峰略有忐忑最怕提质量问题，但老板把这个部门扔给他，又不能不管，平时只好多学习这方面的知识。他情商高，知道老板让他分管质最部的用音他善于察言观色，很快就看出来老板不是在批评他：“好的，老板，我会跟质量部主管黄家宝商量一下。”

“老黄性子比较直，在人际关系处理方面不够婉转，直来直去，说得通俗点就是有些不够地道。

但质量音下气我有点担忧的就是，这家伙有时候说话太冲，常常跟人起冲突，容易积累矛盾，你平时帮忙缓和张萧峰点头，他也赞同：“老黄这个人做事很耿直，的确不受同事欢迎。”

“嗯，现在产能不足，生产部加班赶工，出现质量问题可能比较频繁，这点是要注意的，质量的事就这些。”

接着沐阳开始嘱咐其它事情：“还有一个月就要到元旦了，今年我想开年会，这是我们起步的第一年，非常有意义。

也不用大折腾，在酒店办就好，全体员工吃顿晚餐，就当年夜饭了，反正离春节放假就一个月时间。我们不差钱，档次别弄太低了，免得到时候被员工埋汰。

“好的，我咨询一下各酒店，三百多号人还能好安排，以我们公司的发展速度，说不定明年想找处地方开年会也不方便呀。”

,张总内路有公生国太快了，他负责人事部，基本每个月都新招不少员工，人员总数在直线攀升，如今公司又大征地大投资而目前的三十亩厂房刚投入使用，办公楼和宿舍还在加紧装修，也快装修好了，但要放置一段时间通风，才能搬进去住。

按照老板的要求装修材料都尽可能用最环保的，减少了甲醛等有害材料的使用，估计不用多久，员工可以入住新的办公楼和宿舍。

公司食堂建设工作量不大，目前已经投入使用了。

,”沐阳淡淡微笑，略有成就感，吩咐另外一件事，“元旦放假三天，拿一天出来搞下活动吧，早上长跑，然后弄些球和事人四定

、运大彩球之类的，既锻炼了身体又可以增进员工之间的感情虽然这占用员工的休息时间，但我觉得，锻炼身体很重要，只要是员工家属，都可以参加，人人参与，都有奖品，给员工点福利，也可以增加员工对公司的归属感嘛，

他估摸着得花个几万搞活动就足够了，就送生活用品，有名次的就送被子这些。

投有奖品不但提不起员工的积极性，还会让他们背后埋汰公司，毕竟占了他们休息时间，

几万块钱算什么，沐阳刷一个小时阅读就有十几万元，星海机械公司11月份平均一天利润更是达到一千万元。

“老板，那元旦过节，公司还打算发过节福利嘛？”张总在老东家，最怕问老板要钱，特别是快过节时，一问老板就头疼。

沐总在他碰过的老板当中，算是非常大方！但发福利这个事情吧，不发还不行，发少也不行，发多当然也不行，张总有义务提醒老板，至少不像老东家那么尴尬。

“发钱就算了，员工不舍得花，中秋节和国庆节发的购物卡可能还没用完，不花钱是