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第364章 312.8亿元,文化入侵

沐阳打算过几天和宋雪露出游,这几天时间,他要梳理一下他的四八计划,安排好公司的工作,才放心出游。

一百多平方的宽敞办公室,装修还算不上豪华,但每一处装修别具匠心,通风好,光线足,室内摆放了许多绿植,沐阳喜欢周围都是绿意盎然,每一次呼吸都是清新的空气,他喜欢这样的办公室。

这个办公室只是临时使用而已,星海大厦的董事长办公室,与传统的很不一样,期待搬进去办公的那一天。

今天,他坐在办公室里,抚摸下巴,正在思考问题。

在他的电脑里,记录着每一项工作的进度,现在由蔡小坤帮他汇总。

【1悍马电动车在1年半内批量生产,一年计划销售不低于5万辆;目前进度:75%;

两年内,未来01和未来02小批量生产,三年内完成批量生产。目前进度:65%】

【2新能源电池项目,小批量生产完成,批量生产调试中,目前进度:93%】

【3)3D打印项目,开始输出资料,目前进度:5%】

【4脉冲电动机项目,开始输出资料,目前进度:5%】

【5轴承和丝杆项目,开始输出资料,目前进度:3%】

【6防弹玻璃项目,样品试制成功,目前进度:75%】

【7星海大厦投入使用,正在内部装修,1-20楼装修完成,100-108楼装修完成,目前总进度:89%】

【8完成营业额600亿元,目前进度52.13%】

悍马EV的批量生产不用他担忧了,可以说,沐阳在悍马EV的工作已经完成了,接下来就由约翰自由发挥了,包括悍马EV国产化工作。

营收目标比较顺利,集团主要分为五个营收业务。

第一个还是机械加工公司的等离子喷焊STL6、热丝自动TIG堆焊625、机械加工等业务,第一季度营收2.20亿元,第二季度营收2.66亿元;

可以说,机械加工公司是星海集团营收最少的业务,但它担任集团的加工业务,起着非常重要的作用。

第二个是星海激光科技有限公司的手持激光焊设备、机器人激光焊、激光器等激光业务,手持激光焊设备从1000W发展到三个主流功率,目前出口业务占40%。

第一季度营收28.55亿元,第二季度营收31.58亿元,在星海集团营收中占很大比例;

在外业务中,星海投资公司占有小族激光10%的股份,目前小族激光市值150亿元,相比2010年11月入股时的60亿元涨了许多。

第三个是星海焊接科技有限公司的弧焊机业务,第一季度营收28.55亿元,第二季度营收31.58亿元,出口营收比例约41%。

松上焊机、林肯焊机等多个海外品牌已经彻底退出华国市场,留在华国的海外弧焊机品牌还有OTC,主流业务还是OTC弧焊机器人。除非星海集团在机器人研发上面有所突破,才能彻底赶走OTC。

虽然星海集团不做弧焊机器人,但一些非标厂家,买了其他品牌的机器人,再搭配星海集团的弧焊机,也是非常受欢迎,但由于机器人系统与弧焊机系统不匹配问题,在使用上面没有OTC那么方便,价格又贵,销量还是比不过OTC弧焊机器人,在华国的土地上,还有OTC的生存之地。

OTC岛国公司高层曾来华国拜访沐阳,希望能与星海集团合作。

OTC知道,如果星海集团进入弧焊机器人市场,OTC根本在华国根本没有立足之地,海外市场也会被星海集团慢慢抢占。

不过,沐阳回应暂时不合作,但也不拒绝。

他现在腾不出时间来搞工业机器人,公司虽然有这个工业机器人项目组,但研发进展比较慢,如果沐阳开挂,项目组的研发人员怎么样搞也搞不过人家搞了几十年的企业,跨过OTC,还有四大家族机器人,可不是那么容易超越的。

星海集团的第四个大业务,就是星海材料科技有限公司的铝合金汽车用板和航空钛合金业务。

钛合金的第一季度营收12.48亿元,第二季度营收13.74亿元,主要向君方供应,也有民用,没有出口。

由沐阳研发的TC4、TA7两个材料,目前已经发展成为近十个型号的钛合金材料。

铝合金汽车用板分为两部分,一是国内业务,目前国内的车企,大部分采用星海集团的铝合金汽车用板,第一季度营收15.62亿元,第二季度营收20.44亿元,月销最高达到1.8万吨。

二是海外业务,和挪威海德鲁铝业公司合资的铝合金汽车用板工厂,星海集团占股60%,抢占了全球40%以上铝合金汽车用板市场,两个季度的营收超过15亿美刀。

星海集团的第五个大业务,当然是半导体制冷片。

虽然不再卖穿戴式空调,但卖半导体制冷片一样赚钱。

第一季度营收34.95亿元,第二季度营收41.56亿元,主要是国内销售。

国内服装厂家再转外销,所以,穿戴式空调主要还是出口的多。

现在华国夏天到来,又到了穿戴式空调的销售季节。

星海集团主要是以上五大业务,星海汽车公司生产的电机等产品,也随着悍马EV的大卖,在下半年迎来新的业务增长。

而星海新能源科技有限公司是星海集团的控制子公司,三元锂电池业务也会大增长。

星海投资公司控股的食品公司、文旅公司等营收不属于星海集团,没有算入星海集团总营收。

半年一过,星海集团制定的2012年六百亿营收目标,已经完成了52.13%,即达到312.8亿元。

今年完成年度600亿目标根本不是问题,说不定有望突破一千亿元,成为千亿集团,踏上新的台阶。

重生将近四年时间,发展到这个程度,也是非常的了不起。

也许对某些重生者来说,特别是搞金融投资的或黑科技的,两三年动不动就是万亿资产了,这有点离谱。

沐阳如今所获得的成就,是他一步一步努力走下来的,感觉很踏实。

嗯,努力刷经验,偶尔使用一下外挂,这也是他的本事。

如果一个人不努力,给他外挂,照样是扶不起的阿斗。

沐阳梳理完上半年的营收情况,再梳理一下目前的研发项目。

防弹玻璃的样品终于试制成功,未来01和02进入样车制造阶段,将由赴海外学成归国的工程师负责。

现在,沐阳的主要工作转移到3D打印项目来,以及阅读系统升7级。

除此之外,准备婚礼,同时考虑星海大厦的安全问题。

如果星海大厦发生火灾,沐阳一家人住在最顶层,他不指望还有谁能够救援一家人。

火灾最怕万一,也许没有人故意纵火,但电源不小心起火,烧起来也很快,各楼层天花板采用木质材料装修,还有不少可燃物,安全隐患还是有的。

现在回想,当初他计划建造星海大厦真有些爱面子的冲动,当然,这两年,星海大厦也为星海集团聚集了很大名气。

H城政FU已经限高,不准再建造摩天大楼,星海集团是个特例,而且还是建造在西湖附近,仅有一公里远。

为了高楼逃生,沐阳打算弄几个逃生方案,比如降落伞、飞行汽车、单人飞行器等。

降落伞不太靠谱,高度不够,就算穿戴上,不一定敢用,使用安全隐患也大,只能作为最次的备选。

梳理完所有工作后,沐阳再喊来蔡小坤,向他交代:

“小坤呀,别人问起就说我出差了,我也不知道什么时候能回来。”

沐阳根本没法隐瞒行程,但能隐瞒多久是多久。

“好的,祝董事长旅行愉快。”

沐阳挥下手,笑呵呵:“不急,我这两天还在公司。”

其它事,不用他多交代,包括办公室的龙鱼,都有秘书帮他喂养。

他前世看到老板也养龙鱼,感觉挺有趣的,他自己也在办公室弄了一个大鱼缸,养了几条大龙鱼,光买鱼就花了几万块钱。他对这个没有研究,是让公司的人帮他买回来的。

养鱼其实就是养心,养的是人的境界。

心烦意乱时,就看看鱼,能让他心情平静下来。

晚上时候,

漂亮国那边正是白天。

悍马公司约翰打电话给沐阳,跟他汇报悍马EV量产情况。

原悍马公司的生产线是专门生产大型越野车,一条生产线的年产量有限。

像一些好卖的车型,如郎逸、英郎等流水线,一个小时能产40台-50台,一天24小时约一千台,

主机厂生产汽车一般是不会停的,如果生产线的一个工序停工,那整条生产线都要受到影响,都要停下来,然后所有供应都会堵起来,生产节奏和生产计划就会被打乱了。

所以,像那些非常成熟的车型,除去休息日,顺利的话,即无频繁大修设备,一年满产能可以达到28万辆。

换到悍马EV这边来,情况不一样,车型大了许多,标准高了许多,生产线稍落后了些,正常年产能是5万辆。

如果对原工厂进行扩建,增加设备,是可以增加到年产七万辆的水平,这是增加产能的最快办法。

如果采用新的生产线,一条生产线正常年产能可以达到15万辆,设计节拍慢一些,少布局一些机器,生产效率就低一些,年产能就少一些,并不是说一条生产线的年产能是固定不变的。

现在悍马公司分两步同时走:第一是在原生产线上增加设备,第二是增加一条最先进的生产线。

沐阳挂了约翰的电话,告诉他这几天要出游,让他有事发他邮件。

“BOSS,你要来夏威夷旅游吗?现在这个季节,比较适合游玩。”约翰建议道。

沐阳摇头笑了笑,也许这中年老外没注意有些敏感性问题,说道:“不去那里,就在国内走一走,等悍马EV批量生产后,有空你带家人来华国旅游。”

沐阳真想说,如果不来,以后的机会就少了,也不方便了。

“BOSS,一定会的,我现在已经在学普通话了,就是感觉太难学了。”电话那头的约翰很苦恼。

沐阳忍不住笑了:“哈哈,好的,希望你早点学会。如果你哪天能够用普通话与我正常交流,我给你一个大惊喜。”

对于为了讨好他而学普通话,沐阳是很高兴的,他还巴不得所有海外员工都学会普通话。

但老外学普通话,可不是一件容易的事。

沐阳说给约翰一个大惊喜,其实他也没想到是什么,反正先承诺,他不相信约翰有那个耐心学好。

如果真的能够学好,至少能够表明他的忠心是不错的。

“好的,BOSS,我可记下你的大惊喜了。我想在公司设定一个奖,学普通话的奖励。”

沐阳想不到约翰这么有意思,笑道:“呃,这个嘛,我不强制,大家有兴趣就学,不学也没什么,你自己掌握程度吧,不要影响工作就好,也不能让员工反感这种事。

当然,对于积极学习新知识的员工,的确可以奖励。”

也许会有那么一天,星海集团的海外员工越来越多,都会简单地说普通话,宣传华国文化。

嗯,这个可以搞一搞异国文化入侵。

约翰得到老板的赞同,知道如何讨好老板,他学习普通话的积极性更大了,同时提倡员工学会普通话,不强制,但学好有奖励。

第二天,杨念