年底的时候，沐阳和高层商量了一下，把技术组织人员变化一下。

汪海是集团技术资深副总经理，5级别。

集团一共4个5，分别是技术、生产、质量和人事，无销售。

而6已经是集团副总裁级别了，目前公司就两个人是6级别，分别是管销售的杨海和负责各子公司的云天海。

7是总裁周晨，8是董事长沐阳。

集团各副总经理是4级别，由于技术是公司的核心，其待遇要比同级别人员高一级别，比如技术3与其它部门的4待遇是一样的，即汪海与杨海享受同样的待遇。

星海集团目前的技术经理，其实就是各项目部门的技术总监，不过级别还是3级别。

在别的机械公司，可能一个技术经理下属只有十几人，甚至只有几人；

但在星海集团，一个技术经理下属上千人，负责几个副经理，十多个组长。

也可以说，星海集团的技术经理就是研究所所长，技术带头人。

在其它部门，副经理也是负责数百人的团队。

只不过，头衔太小，曾经闹了不少笑话。

一家公司的副总经理与星海集团的业务主管对接业务，两方有些争议，业务主管说要跟自己的上级领导业务副经理汇报一下。

“两千万的业务，不是应该跟你们大领导汇报吗？”

“在我们公司，副经理级别已经很高了，一般不处理五千万以下业务。”

细问之下，才知道星海集团的副经理管理数百人，比他这位副总经理管理人员还多，而且星海集团的每位员工都是行业精英。

让对方尴尬的是，星海集团工作几年的老员工年收入比他这位副总经理还高。

这件事结束之后，这位副总经理在同行吹牛比“如果能让星海集团的副经理级别接待，可以吹一辈子牛比了。

至于核心部门的经理，那都是行业大老级别。

我跟你们说呀，不要小觑星海集团的一个普通员工，说不定就是青北毕业的研究生。

反正，不要被星海集团的头衔给坑了，人家说自己是某部门的组长，在其它公司就能当副总级别。”

实际上，大多公司根本没有什么机会与星海集团做业务，找不到门路。

如果有业务往来，说明公司业务的技术含量比较高了。

那些星海集团的供应商，对外宣传直接拿星海集团来宣传“我们是星海集团的合作供应商，经过星海集团的质量体系审核过，那些行业的质量标准在星海集团面前算什么，人家不认，已经有自己的标准和体系了。”

星海集团发展这么多年，从采用国际标准，到制定自己的企业规范，形成标准。

一些前沿领域的企业标准，已经被国家和国际同行采用，时间长了，自然就是国际标准。

像国际新能源充电标准，就是星海集团制定的。

所以说，一流企业定标准这说法并没有说，因为同行认可。

比如说某企业要采购一批新能源充电设备，要求甲方按照星海集团的标准进行生产。

转回话题，

汪海管理各技术部门有些疲惫，并不是他能力有限，而是公司技术跨越太大了，哪怕换上其他人，也是没有办法，只有沐阳这个开挂的能够通晓各行业知识才管理得顺一些。

但沐阳重点不是在管理，而是前沿技术输出和技术攻尖，他就是星海集团技术的龙头。

汪海的任务就是各个科研项目完成后，他来维护管理。

比如飞龙号地效飞行器，对沐阳来说已经完工了，不会再花精力在上面了，后续的技术改进、产品优化、运营、维护等工作就是汪海的事了，汪海要扮演好技术管理和维护的角色。

汪海的工作需要广泛涉及公司的各个方面，需要具备较强的业务知识和项目管理能力，同时也需要有良好的沟通协调能力和团队合作精神，涉及的技术面很多，所以很不好管理。

早些年沐阳研究的光纤激光器，目前已经衍生出许多版本，也有创新，哪怕有难题，那也是技术项目组的事情，沐阳都没有再插手，他不知有多久没去激光实验室了。

若不然，星海集团发展到如今，技术领域跨越这么大，沐阳一个人怎么可能忙得完。

汪海也很忙，所以他需要有人帮他分担一下工作，让他的下属职责更清晰一些。

经过高层讨论，决定把公司所有技术部门划分为8个部门，这些部门的头就是技术副总。

技术副总莫秋负责弧焊机、激光和技术1部；

技术副总龙璇负责材料（包括除芯片外的半导体、特种钢、铝、钛合金）、加工等基础技术；

技术副总弈清尘，负责汽车总院；

尹志，负责智造和机床总院；

韩立，负责太空探索技术项目1组；

叶凡，负责太空探索技术项目2组；

陈承，负责所有软件；

向海，负责所有芯片。

一共8个新上任技术副总，都是核心项目组的技术经理升上来的，统一升为4级别。

在12月17日上午十点，

沐阳召开了会议，参会人员是集团3级别及以上人员。

等参会人员到齐后，沐阳才走进会议室。

坐下来后，沐阳抿了口茶润下喉咙，扫了眼会议室的几十名下属，才开口说道“各位，我今天召集大家来，是要宣布一个新的任命。

我宣布8位新任命的技术副总分别是……将负责公司各个技术部门的管理和协调工作，以确保公司的技术创新和产品研发能够顺利进行；

也全面负责集团各项目组的技术发展方向，参与决策和规划，推动公司更快更稳健的发展。

他们都是核心项目组的技术经理升上来的，经过层层考核和筛选，统一升为集团公司4级别。”

沐阳一一念出了8位技术副总的名字和分管的技术部门。

在前几天，在公司管理层之间已经有流言了，这是公司有意而为，给其他同级管理层有个思想准备，有人晋升，总会有人失落，这很正常。

沐阳和新上任的8人沟通过，而不是突然袭击。

当他宣布后，会议里的管理层纷纷鼓掌表示祝贺和支持。

沐阳顿了顿，接着说道“他们拥有丰富的技术经验，这母庸置疑，但在管理能力和人才培养方面也许有些欠缺。

我希望，你们八人继续深耕技术领域，不断提升自己的专业水平，不要把技术给遗忘了。

同时，也要多花点心思在管理工作上，能够带领各个技术团队不断创新和进步。

我也要提醒一句，站在新的高度，并不代表你们在技术领域比其他同事更厉害。

你们一定要扎根基层，有问题一定要多与基层管理多沟通，团结队伍，不要一意孤行做自己不熟悉领域的决定。

我希望，8位技术副总能够发挥自己的才华和能力，为公司的发展做出更大的贡献。”

有支持，也有提醒。

接着，沐阳让新上任的8位副总各自发言一两分钟。

会议结束后，人事部把正式文件在公司内部正式公布。

随后，新上任的技术副总们开始了紧张而充实的工作，加强与各个技术团队进行沟通和协调。

当天晚上，叶凡脸色沉重地回到家里。

他家就住在集团的别墅小区，他之前是3级别，但技术管理享受的是其他部门领导高一级别的福利待遇，4就能分到小别墅。

公司分给他的独栋别墅用地面积约2亩，别墅建筑面积约五百多平方米，有上三层和一层地下室，装修偏现代风，是他和家人选择的装修风格。

按照目前的位置和房价，这栋别墅估值三四千万元，但如果算周边配套，价值不止一亿元。

虽然产权是公司的，不能交易，但工作达到一定年限后，别墅就属于他个人，只要不到其它公司任职，这栋别墅可以让他一直住下去，甚至他的后代都可以一直住下去。

如果变换工作，公司会按照市场价的三折收回。

这样的独栋别墅一共有一百多套，目前分配出去不到一半。

公司还会在东南方向建造更多的别墅和大平层，用于提升核心员工居住。

公司2技术级别和其他部门的3级别，都可以选择两三百平方小面积的独栋别墅，或者面积达到三百五十平方的大平层。这个级别人员，需要自己补贴一部分建造成本。

公司1技术级别和其他部门的2级别，可以选择双拼别墅或者面积达到两百五十平方的大平层，这个级别人员，需要自己掏钱购买，价格比普通员工住宅贵一些。

有些员工更喜欢住大平层，喜欢高处欣赏风景。

叶凡的公司配车是悍马ev01，现在上升到4级别，配车就是未来01，确保他的人身安全。

叶凡今年已经42岁了，晚婚，孩子才7岁，上一年级。

老婆博士研究生毕业，现在已经离职在家带孩子，业余时间写写稿，想圆年轻时的文学梦。

新家很大，叶凡搬进去不到一年时间，直接让父母和岳父岳母搬过来一起住，不过，岳父岳母不愿意和他们住别墅，住在叶凡那套公司单元房。

在别墅未装修好之前，他们都买有公司的单元房。

叶凡如今一个人年收入过千万元，养活两家人当然不是问题。

他刚回到家里，老婆陈楠看到他表情，关心问道“老公，怎么啦？一脸毫无表情的。”

“心情有些复杂，想安静一下思考问题吧。”前两天，董事长和周总一起跟他沟通升职时，开始有些惊喜，但随后感觉到压力大了许多。

这两天，他都没有告诉老婆升职的事。

直到今天公司告示，估计老婆不久会知道这件事。

员工家属间不讨论公司技术，但会讨论公司公开的一些事情，一样会八卦。

“哦，工作有烦恼，可以说的话，说出来会舒服一些。”

“嗯，我升职了，突然感觉有些不知所措。虽然很高兴，但也有些害怕和压力，所以心情有些复杂。”

“呀，这是好事呀，老公，升到什么了？”

“技术副总，4级别，今天下午公布了。”

“升职是好事，但也需要承担更多责任和挑战，加油吧老公，你一下子可能接受不了新身份，工作内容有些变化，突然间不知所措有些正常。

当然，如果实在做不下去，还是做回原来的职位吧，不必给自己太大的压力。”

“谢谢老婆安慰，我会尽力做好自己的工作，实现公司和自己的目标。”

陈楠看着自己老公越来越秃的头，感慨万千，回想这些年的变化。

在进入星海集团之前，她老公头上还能飘着一大半头发。

进入星海集团福利待遇是很好，哪怕没有强制加班，但老公作为管理层，操心的是顶尖科技，肯定常常碰上技术难题，工作压力也大。

公司不让随意加班，但回到家里，还是照样自动干活，熬夜也不少。

现在，他头上发头基本秃光了。

当然，这些年，家里经济条件变得优越，已经实现财富自由。

孩子在公司学校上学，老师都是名校毕业，而且是小班教学。

孩子同学的父母基本是高学历，成长氛围比h城名校都要好许多。

星海集团员工家属的孩子平时都能接触到高科技，公司科技馆里有很多前沿科技的模型，甚至真实产品都会有。

也许是耳濡目染，学生都喜欢研究科技，不说别的，全国什么青少年科技比赛之类的比赛，获奖名额基本是星海集团员工家属的孩子，吊打同龄孩子。

初中生，聊的不少是专业知识。

“我跟我妈讨论过了，这种钛合金材料焊接难度太大，我也觉得不宜做为结构件。”

“我们这个程序算法有问题，我有空再请教一下我爸。”

如果是别的学校初中生，甚至高中生，估计都听懵了，融入不进这个圈子。

各985院校，在星海集团高中都有不少的保送生名额。

这些高校也是看中了星海集团的资源，而且生源也优秀，毕业后进入星海集团工作更加容易许多，更快适应星海集团的体系。

这种优质教育资源，很多有钱人想砸钱进入，可惜没有路子，也无法进入。

造成的影响就是，星海集