随后博导问曲强，知不知道海藻研究所承接的是地方的科研任务，还是军方的。

如果是地方科研任务，他要个人出来肯定没有问题，可以说是一句话都事情。

如果是军方的话，恐怕就要费点事儿了。

但主要还得看从事的是哪类研究，涉密级别有多高。

这个时候的曲强，已经对博导非常信任了。

首先对方是国内之名的博士生导师，其次是国家重点项目的带头人，而且还有很高的涉密级别。

这种人，曲强从来没想过会有问题。

所以几乎没有犹豫的，就说出了应该是海军军方主持的项目。

博导当即表示不好办，军方尤其是海军，他的熟人不多。

为难了一阵，忽然问基地里有哪些项目带头人。

如果有他的熟人的话，可以从侧方面打听一下调人的关键部门和难度。

曲强犹如抓到救命稻草一般，想都没想就把基地里那几个项目带头人的名字，全都给说了出去。

博导沉默了几秒，表示这几个人里，秦姓和姜姓两个位他很熟，于姓专家他也打过几次交到。

如果有合适的机会，会帮着侧方面打听一下。

并让曲强一定要稳住，一切以现阶段的本职工作为主。

有时间的话，把发给他的那片文章充实扩展成论文，他会帮忙发表到业内顶尖的学术杂志上。

回头他跟海军方面要人的时候，可以凭着这篇论文说话。

曲强充分理解了博导的意思，毕竟这帮学科带头人在进行高密级项目研究，哪是说联系就能联系的。

冒然联络，恐怕会引起安保部门不必要的敏感反应。

而且，博导的思路是对的，他如果想离开藻类研究所，就必须要展现出极高的学科成就。

让海军方面认识到，把这样一个人才当“养职工”用，是一种极大的浪费。

然而，怎么“展现”呢？

一篇得到行业认可的，专业性极强的重量级论文，无疑是最有分量的证明。

到那个时候博导再出面，以国家级重点项目带头人的身份，指名道姓的要人。

他的调动就变成了，从一个不能发挥自己能力涉密单位，调到另一个能够发挥他的才能的重点项目中。

虽然两者的密级有一定差异，但这里面毕竟还有一个读博提升学识的问题。

不论单位还海军方面，总不能毫无人性的不让人家学习提升自己吧。

毕竟老子读博，也是为了提升个人能力，从而更好的为祖国服务。

到时候博导再以他的人脉，从侧面扇扇风。相关的手续和难度，一下子不知道降低了多少倍。

最让他感动的是，转过天他就收到了博导的邮件。

里面对他的那片文章如何扩展、侧重方向，以及相关的引用支撑，都给予了详细的标准和指导。

要知道，一名重点项目带头人的时间，是非常宝贵的。

博导能拿出宝贵的时间，给他作出如此细致的指导，足可见对他认可和看好。

有这么一位认可自己、看好自己，并且极有分量的学术界泰斗在后面支持，曲强终于看到了脱离苦海的曙光。

有了这份底气，曲强在余下的一段时间里状态异常的好。

周围的同事还以为他是因为拿到了中级工程师职称而振奋，所以也没觉得奇怪。

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新年将至，正值隆冬，低温环境下藻类养繁殖工作，也进入一年中最轻松的时段。

曲强为了不让自己论文发表时显得过于突兀，整理资料和充实内容的过程，很多都是在工作时间进行的。

年轻人在工作空闲中没有荒废时间，而是从事相关的学术研究，这一点不论是海藻养繁殖组的领导还是基地领导都只会鼓励。

不但在言语和精神上进行鼓励，还利用海军方面资料库的优势，给他提供了很多国内不同海域细节上的水文信息。

而军用水文信息，无疑是最权威最详细的。

有了这些资料作为支撑，无疑让曲强对于自己凭着一篇论文在业内的一鸣惊人，更加的有信心。

就这样，新年很快到来。

曲强的新年假期只在家待了两天，就告别了家人返回住处。

他准备在余下的几天假期中，全身心的投入到了论文最后的整理阶段。

这种行为在别的家庭可能会遇到不理解，甚至挨骂。但对与曲强的家庭来说，这是上进专注的表现，是一名科研工作者应有的素养。

所以，不但没有挨骂，离家时还得到了一票殷殷鼓励……