压力给到了许佩这一边了。

许佩是一个战斗力爆表的女人。

主要体现在：

善谋略，扮猪吃老虎。

善奇袭，偷家。

压迫力强，不可描述……

她应付这种小场面应该是手到擒来的。

黎元秋也很贱。

按说这件事情说完了之后，就直接跳到下一件事情上就可以了。

可是黎元秋没有。

一时装逼一时爽，一直装逼一直爽。

黎元秋端起茶杯放到嘴边，先喝了一小口，然后猛的灌了一大口。

嘴巴抿得像门神一样，法令纹看起来特别的深。

给人的感觉就是这个茶能下口，但是吧，太好下嘴了，所以味道不对劲。

后勤那边中年妇女朝他身边年轻的姑娘一使眼色。

年轻的小姑娘扭着腰，大跨步地来到黎元秋的面前。

迅速换水。

不要看这短短的半分钟时间。

这让无数的目光对许佩造成极大的杀伤力。

许佩就像被架在火上烤！

把她的仇恨拉得足足的。

王宇也好奇。

黎元秋开团开得这么果断，她为什么不反打呢？

这都能忍？王宇站在吃瓜群众的心态上，是有点失望的。

你特么对我就扮猪吃老虎，就善奇袭，就重拳出击……

对黎元秋你就唯唯诺诺。

王宇本来东张西望的，最后忍不住朝许佩那边看了一眼。

没想到许佩的眼神也正好飘过来，眼神就这么撞上了。

王宇神怕被人看出什么端倪呢。

他的头没有任何动作，只是眼皮微微一耷拉，开始抠手。

高月替王宇观察了周围的环境，特别注意了一下黎元秋和黄征他们的视线。

刚停下来的脚尖又开始了，这是在表示安全。

把许佩晾够了，黎元秋像在寻找什么东西一样，目光覆盖着整个会议室当中。

然后有些忧虑地说，"大家应该都注意到了！"

"咱们公司当中许多岗位上已经慢慢地调整到位。"

"多多少少在管理当中都出现了一些混乱。"

一说到管理的问题。

这就是黎元秋在传球了。

建设过硬的管理团队，打造纪律严明的管理作风，提高管理素质，这是人事科的工作。

黄征拉出空位接到老大的传球，挪挪屁股，气泡音拖出一个长音来，等同于是清嗓子。

黄征双手往桌面上一叉。

再看看老狐狸黄征是怎么响应黎元秋的。

"说到管理团队的建设，那么我就来说两句！"

先定调。

"从去年提出管理团队年轻化，强调深度挖潜工作。"

"在黎总的带领下，工作落实基本到位！"

抬黎元秋一手，强调工作的完成度。

这是黎总领导得好！

"在基层班子的调整当中，我们大胆做了尝试。"

"在个别重要的岗位上，尽可能让年轻的干部上位。"

"有的同志呢，可能在思想觉悟上不够重视，导致管理上的混乱。"

"上不能认真汇报，下不能完善沟通。"

"死板地执行着相关的规定……"

"工人的情绪还是很大的。"

这不是又把矛头指向许佩了吗？

说的是许佩在人事上插手所导致的后果。

老许这个副总当得还真是没牌面，难怪许多重要活动她都不参加。

这群老家伙三天两头拿着她开涮，压力比想象大太多了。

王宇也看到国企和私企之间的差距。

国企当中管理混乱，上面老大点你的时候，往往强调的不是你的个人能力和管理能力。

更多的是涉及思想觉悟。

而在私企当中，你能干就干，不会干就调岗。

说到底就是一句管理能力欠缺，哪有什么思想觉悟。

思想觉悟这个东西弥补不了管理的能力。

黄征在这个地方把思想觉悟四个字拿出来单独一说，也就是说明在某些重要的岗位上一把手，跟黎元秋不是一条心。

跟黎元秋不是一条心，那跟谁是一条心呢？

这哪是开会？这是对许佩处以极刑。

黄征抛了砖，接着引玉。

"当然，干部年轻化及深度挖潜工作的落实过程当中，我们也是有惊喜的！"

"比如……"举例说明。

"又比如……"再举例说明。

"还有以前我们的团sj……"

"还有接任刘锐同志，任团sj的王宇同志！"

"这些都是年轻干部的代表。"

有了在开会之前的铺垫，大家知道这些实权领导王宇的态度。

当王宇这个名字出现时，大家不约而同的朝王宇这边投来目光致意。

有的颔首，有的微笑，示好的味道很足。

"王宇同志也算是这当中的典型代表了。"

"今天开会也到了，那就跟我们说一说你上任这一个星期以来的感受吧！"黄征把球传到王宇手里。

这就是拉典型的拉差距了。

前面说了那么多，主要是告诉在座的各位……

你许佩扶持上去的唐正云现在把三司搞的一团乱麻。

我们并不是说年轻人不行，而是说你许佩在选年轻干部这件事情不行。

请看看黎总和我亲自选出来的年轻人又是个什么样子呢？

这是黎元秋和黄征给机会。

没有机会创造机会也要上的王宇，这种时候可不会客气。

他现在表现得越强，许佩可能会越高兴，这也算是给她来一针强心针了！

年轻人在这种大场合发言时，声音会抖，脸皮会烫，舌头还会打结。

强一点的，可能会抓紧刚才