年底,晨光年会。五百多名员工,包下了海州最大的酒店宴会厅。
林默上台,背后大屏幕播放年度回顾:波兰工厂投产,定制项目交付,团队拓展训练,家庭日活动……
“这一年,我们学会了最重要的事。”他开口,“晨光不再是一个人的梦想,是一群人的事业。我不再是一个人在战斗,是一群人在前行。”
掌声。
“很多人问我,上市后有什么不同?我说:上市前,我们为生存而战。上市后,我们为意义而战。”
“为什么做定制化?因为每个车企的需求都值得被认真对待。”
“为什么在波兰建厂?因为要让欧洲客户放心。”
“为什么推行合伙人制?因为人才是晨光最宝贵的资产。”
他稍稍停顿了一下,然后接着说道:“此外,你们是否有想过为何我会要求缩短工作时长呢?原因就在于,我希望通过这种方式向诸位传递一个重要信息——真正取得成功的企业,并不仅仅依赖于某个人的拼死拼活,而是建立在整个体系能够稳健、高效地运行之上。然而,这其中所涵盖的范围甚广,不仅涉及到每一名员工的日常工作表现,更包含着他们各自的生活状态以及背后的家庭环境等诸多方面因素。”
台下安静,然后掌声雷动。
晚宴时,梁辉敬酒:“林默,我服了。以前觉得你太理想主义,现在发现,你是对的。”
“什么对了?”
“企业做大了,要有大格局。”梁辉说,“不只是赚钱,还要育人,还要承担社会责任,还要……让人活得像个完整的人。”
林默和他碰杯:“一起努力。”
那晚,林默喝得微醺。回家路上,苏晴开车,林曦在后座睡着了。
“今天讲得很好。”苏晴说。
“真心话。”林默看着窗外的街灯,“我以前以为,把公司做大就是成功。现在知道,让公司健康,让员工幸福,让家庭温暖,才是真正的成功。”
“不容易。”
“所以值得。”
2006年最后一天,林默在办公室写年终总结。
窗外,海州的夜空有零星的烟花。
他写下:
“2006年,晨光上市后的第一年。
我们经历了质疑,经历了竞争,经历了转型。
最终,我们找到了自已的路:不是最大的,但是最专业的;不是最便宜的,但是最可靠的;不是一个人的帝国,而是一群人的事业。
对我个人而言,这一年最大的成就是:学会了陪伴。
陪儿子成长,陪团队前行,陪这个时代变革。
2007年,会更好。
因为我们已经知道,为什么而战,为谁而战。
战,不是对抗。
是建设。
建设更好的产品,更好的公司,更好的生活。
这才是上市真正的意义:
从企业家,到企业家精神的传承。
从个人成功,到群体成长。
从商业故事,到生命故事。
而我们的故事,还在继续。”
写完,他合上笔记本。
看向窗外,新年的烟花正在绽放。
2007年,来了。
带着新的挑战,新的机遇,新的可能。
而他,已经准备好。
带着团队,带着家庭,带着更清晰的使命。
迎接每一个明天。
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