陆小花的一番话，让江南不由得对她刮目相看。

这货平常大大咧咧，但是考虑问题却非常细致全面。

这年头的毕业生最大的问题就是对计算机办公软件的操作，他们大多也只是停留在初学者的水平，尤其是很多大学毕业生，在电脑上打字都是磕磕绊绊的。

这也是没有办法的事，很多人都是上了大学才有机会接触电脑，学校里上机时间又很有限，能够熟练使用才怪。

经过一个上午的复试，江南最终确定了帝都方面招聘的4个员工的人选。

其中录取的负责管理工程施工的土建工程师，叫耿建，31岁，齐鲁人，大专文化；

录取的两个土建成本，一个叫方瑞明，32岁，三晋吕州的，另一位就是陆小花极力推荐的，能够熟练使用办公软件的宋玲，23岁，直立赵都的；

另外还有一位安装成本，叫罗建华，今年30岁，直隶保城人。

虽然是录取了，但是要上班却得等到年后。

好在这几位年前都不打算离职的，商量好年后到岗的时间，江南就让他们先回去了。

其实川乡联在帝都设立的地产管理部虽然小，但却是一个锻炼人的好地方；

因为是总部，所接触到的项目会比较多，而且管理更加宏观，尤其是对项目成本的管理，更容易接触到第1手的成本数据。

忙完上午面试的事，江南请那三位一起吃了午饭。

下午，各地来帝都培训的项目经理和商务预算人员，会陆续来帝都的东南四建报到，然后领取房卡自行办理入住。

这也是今年报到方式的不同，不再安排人员在酒店接待了。

当然这一次先来参加培训的除了东南建工系和天府建工这些属于江南自己家的建筑公司，也包括川乡联的川联建工和广南的川海建工。

一只羊也是放，一群羊也是放，都是自己家的企业，江南自然是不会厚此薄彼。

还有一点不同，这一次的基础培训是由陆小花和李轻舟共同完成，吴敏协助陆小花。

其中李轻舟主要是负责江南之前完成的土木工程专业方面的知识培训，陆小花仍然负责她的商务预算部分以及之前江南负责的合约知识部分。

陆小花跟在江南身边也两年了，不管是业务水平专业知识都有了很大的提高，跟刚来的时候，早已发生了脱胎换骨的变化。

江南自然也会出现，不过却是在明天晚上和最后一天结业的时候，中间的过程江南就不参与了，毕竟下下周江南都要考试了。

吃饭的时候，江南交代道：“郭晓云，从下午开始一直到培训结束，你跟着陆小花吧，我让你跟着她，不是因为前来培训的人里面有川乡联的员工，而是我们川联地产以后也会组织相应的培训，到时候这项工作就会由你负责，提前学点经验吧。”

郭晓云郑重地说道：“我明白了，小江总，有什么事情你就直接安排，不用跟我解释那么多，我来之前，谢总就跟我交代过了，做你的行政助理，工作不要计较得那么细，哪怕不是川乡联的工作，只要是你交代的工作都要认真的完成。”

江南愕然，谢芳泽想的倒是挺周到的。

陆小花见郭晓云也来了几天了，说话办事，还是一副下属对上司的模样，忍不住问道：“郭姐，你在赣南川乡联上班的时候，川乡联的管理是不是特别的严格？”

郭晓云明白陆小花的意思，帝都的东南四建她也去过。

虽说帝都的东南四建人员配置没有川联建工那么多，尤其是管理人员配置没有川联建工那么齐全，但东南四建的产值远远不是川联建工能比的。

在这里他能明显感觉得到，东南四建的员工自主管理要比川联建工强得多，虽然纪律没有那么严格，好比小前台，早上上班时间到了，还会在前台偷偷吃早饭，但是吃完早饭，她会把自己该做的事情一丝不苟地都做了，晚上下班也不会立马就跑，工作没做完也会主动加班，虽然郭晓云不知道她一个小前台怎么也有做不完的工作。

而且小前台对外接待也完全是一副主人翁的模样，见微知著，所以郭晓云也能看得出，哪怕小前台这样的员工，对企业的归属感都是很强的。

郭晓云想了一番之后，这才说道：“也不能说我们川乡联的管理就更加严格，只不过我们川乡联是股份制企业，方方面面的制度比较完善，所有的事情都有一定的流程，这也是便于监管，许多东西都制度化了。”

郭晓云不好意思提小前台上班时间还在吃早饭的事儿，毕竟刚来，就打人家前台的小报告不好。

陆小花说道：“我还是比较喜欢东南四建的工作氛围，东南五建也挺好的，可能我这个人比较散漫吧，是吧，小江总？”

看着陆小花一脸期待的眼神，江南白了她一眼，说道：“既然知道自己散漫，那就跟你郭姐好好学学，看看郭姐是怎么认真对待工作的。”

其实川乡联的地产管理部的工作以后不会跟陆小花有什么交集，江南也不会让陆小花和吴敏他们去掺和川联地产的事情；

只是在工作之外，郭晓云免不了要和陆小花吴敏打交道，毕竟大家以后住得不太远，而且又都是围绕在江南身边工作。

1月11日，星期五。

下午下课之后，江南和马静还有阿依夏木，三个人一起去了学校外面不远的清真小饭店。

年底了，马静特地把公司的三个股东召集起来开个总结会。